RELACJE SPOŁECZNE ORAZ KOMPETENCJE PEDAGOGICZNE W KSZTAŁCENIU DUALNYM
Czas trwania: łącznie 16 godzin dydaktycznych podzielonych na 2 moduły ( 2 dni Moduł I - 8 godzin i Moduł II – 8 godzin)
Cena: 2500 zł (cena obejmuje 16 godzin szkoleniowych - przerwy kawowe, catering, zakwaterowanie (1 nocleg) oraz zestaw multimedialnych materiałów szkoleniowych.
Metoda szkolenia:
Szkolenie kończy się autoryzacją uzyskanej wiedzy i uzyskaniem certyfikatu.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest analiza procedur z zakresu zarządzania kształceniem dualnym, obejmująca interpretację obowiązujących przepisów na podstawie studiów przypadku.
Program szkolenia obejmuje praktyczne przykłady zagadnień z zakresu kształcenia zawodowego w miejscu pracy.
Odbiorcy szkolenia:
Członkowie oraz pracownicy organizacji rzemieślniczych.
Nauka zawodu w zakładach rzemieślniczych odbywa się w systemie dualnym, obejmując część praktyczną, realizowaną u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne (w branżowej szkole pierwszego stopnia lub na kursie dokształcającym). Nauka zawodu w rzemiośle odbywa się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
PROGRAM SZKOLENIA: Szkolenie jest dwudniowe- łacznie 16 godzin i podzielone na 2 moduły:
MODUŁ I - 8 godzin Podstawy pedagogiczne kształcenia dualnego:
Kształcenie dualne w perspektywie pedagogicznej – definicja i metody
Uwarunkowania psychospołeczne kształcenia dualnego w zakładzie rzemieślniczym
Kompetencje interpersonalne instruktorów praktycznej nauki zawodu w miejscu pracy, a ich relacje z rodzicami uczniów
Rola umiejętności interpersonalnych instruktorów praktycznej nauki
Wsparcie instruktorów praktycznej nauki zawodu w komunikacji z uczniem
Znaczenie kształcenia dualnego w rozwijaniu kluczowych kompetencji zawodowych
Uczeń czy pracownik? Specyfika kształcenia dualnego
Czy uprawnienia pedagogiczne i kwalifikacje zawodowe wystarczą do prowadzenia nauki w miejscu pracy? Formalne wymogi o praktyka edukacji w miejscu pracy
Kompetencje w zakresie diagnozowania potrzeb edukacyjnych i dostosowania metod nauczania młodzieży podejmującej kształcenia dualne
Mentoring i transfer międzypokoleniowy wiedzy w przedsiębiorstwie w ramach kształcenia dualnego
Skuteczne motywowanie młodocianych pracowników
Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy
Relacja mistrz – uczeń dzisiaj
MODUŁ II – 8 godzin: Relacje społeczne w zakładzie szkolącym uczniów/ młodocianych pracowników
Nowoczesne metody pozyskiwania wiedzy zawodowej
Transfer wiedzy w edukacji dualnej
Technologie informatyczne w kształceniu dualnym
Trening umiejętności komunikacyjnych
„Firma ucząca się”, czyli nauka uczenia się
Efektywna komunikacja jako korzyść dla przedsiębiorstwa:
- mniejsze natężenia konfliktów
- minimalizacja kosztów
- poprawa przepływu informacji w firmie
- większy poziom integracji i „poczucia wspólnoty” w firmie
- -lepsza obsługa klienta
Studia przypadku
Warsztaty podsumowujące efekty szkolenia.
