RELACJE SPOŁECZNE ORAZ KOMPETENCJE PEDAGOGICZNE W KSZTAŁCENIU DUALNYM
Czas trwania: szkolenie jednodniowe - łącznie 8 godzin dydaktycznych
Cena: 990 zł (cena obejmuje 8 godzin szkoleniowych - przerwy kawowe, catering)
Metoda szkolenia: szkolenie stacjonarne z wykorzystaniem materiałów multimedialnych
Szkolenie kończy się uzyskaniem certyfikatu.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest analiza specyfiki relacji społecznych oraz kluczowych kompetencji pedagogiczne w kształceniu dualnym z uwzględnieniem studiów przypadku.
Szkolenie ma charakter unikatowy z racji braku oferty rynkowej szkoleń z zakresu kształcenia dualnego z uwzględnieniem charakterystyki kształcenia w miejscu pracy.
Program szkolenia obejmuje praktyczne przykłady zagadnień z zakresu relacji interpersonalnych w kształceniu zawodowym w miejscu pracy.
Odbiorcy szkolenia:
Członkowie oraz pracownicy organizacji rzemieślniczych.
Nauka zawodu w zakładach rzemieślniczych odbywa się w systemie dualnym, obejmując część praktyczną, realizowaną u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne (w branżowej szkole pierwszego stopnia lub na kursie dokształcającym). Nauka zawodu w rzemiośle odbywa się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
PROGRAM SZKOLENIA:
Podstawy pedagogiczne kształcenia dualnego
Kształcenie dualne w perspektywie pedagogicznej – definicja i metody
Uwarunkowania psychospołeczne kształcenia dualnego w zakładzie rzemieślniczym
Kompetencje interpersonalne instruktorów praktycznej nauki zawodu w miejscu pracy, a ich relacje z rodzicami uczniów
Rola umiejętności interpersonalnych instruktorów praktycznej nauki
Wsparcie instruktorów praktycznej nauki zawodu w komunikacji z uczniem
Znaczenie kształcenia dualnego w rozwijaniu kluczowych kompetencji zawodowych
Uczeń czy pracownik? Specyfika kształcenia dualnego
Czy uprawnienia pedagogiczne i kwalifikacje zawodowe wystarczą do prowadzenia nauki w miejscu pracy? Formalne wymogi o praktyka edukacji w miejscu pracy
Kompetencje w zakresie diagnozowania potrzeb edukacyjnych i dostosowania metod nauczania młodzieży podejmującej kształcenia dualne
Mentoring i transfer międzypokoleniowy wiedzy w przedsiębiorstwie w ramach kształcenia dualnego
Skuteczne motywowanie młodocianych pracowników
Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy
Relacja mistrz – uczeń dzisiaj
Studia przypadku
Warsztaty podsumowujące efekty szkolenia.
