NARODOWE FORUM DORADZTWA KARIERY (NFDK)
to społeczna instytucja rynku pracy, organizacja krajowa zrzeszająca ponad 2000 doradców zawodowych, naukowców, psychologów, socjologów, ekonomistów, prawników, osoby związane z poradnictwem zawodowym oraz instytucje rynku pracy, inne podmioty publiczne i prywatne, organizacje społeczne, zajmujące się profesjonalnym doradztwem kariery w Polsce i za granicą (HdBA). NFDK posiada uznany potencjał edukacyjny, dorobek praktyczny i naukowy wypracowany w toku ponad 25-letniej działalności. NFDK jest inicjatorem wielu reform i rozwiązań prawnych dla instytucji rynku pracy i edukacji. W ostatnich 5 latach NFDK zrealizowało 21 projektów UE w całym kraju z zakresu doradztwa i wparcia rynku pracy i edukacji, w tym projekty metropolitalnych obszarów edukacyjnych. Obecnie NFDK wskazuje i podkreśla wielkie znaczenie rozwoju doradztwa zawodowego, ukierunkowanego na naukę w miejscu pracy, co jest elementem budowania nowoczesnej polskiej gospodarki rynkowej opartej na wiedzy. NFDK współpracuje z instytucjami rządowymi oraz samorządowymi w Polsce, jak też w innych krajach Unii Europejskiej w ramach wielu projektów zagranicznych. Przykładem jest zrealizowany z wyróżnieniem i nagrodą Komisji Europejskiej, projekt UE Kobieta-Zawodowiec, poświęcony aktywizacji zawodowej kobiet powracających na rynek pracy w rzemiośle. W obecnym czasie NFDK jest partnerem wykonawczym projektu wdrożeniowego POWR dla 4 makroregionów: mazowieckie, łódzkie, warmińsko-mazurskie, podlaskie.
Głównymi celami, realizowanymi przez NFDK są:
- Tworzenie platformy kontaktu, integracji i wymiany doświadczeń pomiędzy doradcami zawodowymi i wszystkimi osobami związanymi z poradnictwem zawodowym w Polsce;
- Wspieranie rozwoju poradnictwa zawodowego poprzez dostarczanie nowoczesnych metod, narzędzi i publikacji dla doradców, organizacja szkoleń, warsztatów, konferencji dla doradców zawodowych;
- Popularyzacja idei doradztwa kariery i uświadamianie jego wagi w budowaniu nowoczesnego rynku pracy, oraz zwalczania bezrobocia;
- Współpraca z instytucjami samorządowymi, oraz rządowymi w zakresie rozwoju poradnictwa zawodowego w Polsce, oraz zwalczania bezrobocia – współpraca między innymi z Urzędami Marszałkowskimi województw, Komisją Edukacji i Nauki Senatu RP, Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego;
- Współpraca i wymiana doświadczeń z innymi krajami UE w ramach Europejskiego Forum Poradnictwa Całożyciowego, a także uczestnictwo w międzynarodowych projektach, takich jak "Szkoła i Sieć Pracy".
ZOSTAŃ CZŁONKIEM NFDK, DOŁĄCZ DO NAS !!!
Członkostwo w Narodowym Forum Doradztwa Kariery pozwala na czynny udział w tworzeniu nowoczesnego poradnictwa zawodowego w Polsce, a także daje dostęp do warsztatów, szkoleń i konferencji organizowanych przez stowarzyszenie.
Aby zostać członkiem NARODOWEGO FORUM DORADZTWA KARIERY, należy:
- Pobrać z działu DO POBRANIA formularz "Deklaracja członkowska" i wypełnić go czytelnie;
- Wpłacić na konto stowarzyszenia roczną składkę członkowską w wysokości ustalonej na dany rok. Dane do wpłaty znajdują się w dziale KONTAKT. W tytule przelewu należy umieścić następujące informacje: imię, nazwisko, rok za który uiszczana jest składka oraz województwo, w którym mieszka wpłacający;
- Wypełnioną Deklarację członkowską wraz z dowodem wpłaty składki oraz zdjęciem legitymacyjnym w formacie 3,5 x 4,5 cm należy przesłać pocztą na adres Krakowskiego Biura Zarządu NFDK (adres w dziale KONTAKT);
- Po otrzymaniu i weryfikacji powyższych dokumentów Biuro Zarządu przesyła na adres e-mail aplikującego potwierdzenie wciągnięcia na listę członków NFDK, a następnie - pocztą tradycyjną - legitymację członkowską podbitą na rok bieżący.
Przedłużenie członkostwa w NFDK na kolejny rok:
- Aby przedłużyć członkostwo w Forum na kolejny rok należy z początkiem nowego roku kalendarzowego uiścić składkę członkowską w wysokości podanej przez Biuro Zarządu na stronie Stowarzyszenia.
- Składkę można uiścić na dwa sposoby:
- - poprzez wpłatę na konto Stowarzyszenia, w tytule wpłaty należy podać: imię i nazwisko, rok za który wpłacana jest składka, oraz województwo, w którym mieszka wpłacający. Potwierdzenie wpłaty należy przesłać faksem lub mailem do Krakowskiego Biura Zarządu;
- - poprzez wpłatę bezpośrednio u skarbnika danego województwa, w tym wypadku należy zachować potwierdzenie wpłaty, które wystawi Skarbnik przy przyjmowaniu składki.
ZREALIZOWANE PRZEZ NFDK PROJEKTY KRAJOWE i UE
|
Tytuł projektu |
Źródło finansowania |
Okres realizacji od-do |
Opis – do kogo było kierowane wsparcie (grupa docelowa), ile osób objęto wsparciem w projekcie, czy uzyskano zamierzone efekty (zrealizowano wskaźniki), jakie działania podjęto (np. doradztwo zawodowe, szkolenie) |
|
Szkolenia z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego -makroregion nr II Akademia Kreatywnych Dzieci
|
UE POWR
|
2022-03-01
|
Celem głównym jest przygotowanie kadry 3795 osób (3170K, 625M) realizujących zadania z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego w szkołach i placówkach systemu oświaty z terenu makroregionu nr 2 (woj. warmińmazurskie,mazowieckie,łódzkie,podlaskie) w okresie do końca VIII 2023 r. do stosowania nowych rozwiązań organizacyjno-prawnych w pracy z uczniami i dorosłymi, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań zintegrowanego systemu kwalifikacji. Głównym założeniem projektu jest zwiększenie dostępności do edukacji przedszkolnej poprzez utworzenie nowych miejsc wychowania przedszkolnego w gminie M. Białystok, oraz doskonalenie umiejętności i kompetencji nauczycieli ośrodków wychowania przedszkolnego niezbędnych do pracy z dziećmi oraz wsparcie rozwoju u dzieci kompetencji kluczowych oraz właściwych postaw niezbędnych na rynku pracy. |
|
Szansa na starcie
|
UE |
01.09.2021 - 31.10.2023 |
Działanie/Poddziałanie: Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014 - 2020, Oś Priorytetowa III Kompetencje i kwalifikacje, Działanie 3.3 Kształcenie zawodowe młodzieży na rzecz konkurencyjności podlaskiej gospodarki., Poddziałanie 3.3.1 Kształcenie zawodowe młodzieży na rzecz konkurencyjności podlaskiej gospodarki. Priorytet Inwestycyjny: 10.4 Lepsze dostosowanie systemów kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, ułatwienie przechodzenia z etapu kształcenia do etapu zatrudnienia oraz wzmacnianie systemów kształcenia i szkolenia zawodowego i ich jakości, w tym poprzez mechanizmy prognozowania umiejętności, dostosowania programów nauczania oraz tworzenia i rozwoju systemów uczenia się poprzez praktyczną naukę zawodu realizowaną w ścisłej współpracy z pracodawcami Cel główny projektu: Celem projektu jest podniesienie do 31.10.2023 r. poziomu skuteczności kształcenia zawodowego, wyrównanie dysproporcji w nauce, wzmocnienie kompetencji kluczowych, umiejętności uniwersalnych niezbędnych na rynku pracy, wzrost wiedzy praktycznej i doświadczenia zawodowego w dostosowaniu do potrzeb lokalnych pracodawców 120 uczniów (54K) oraz doskonalenie kompetencji zawodowych 20 nauczycieli (10K) w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Suwałkach poprzez realizację kompleksowych programów rozwojowych |
|
Nowoczesne kształcenie zawodowe w Bielsku Podlaskim |
UE |
01.09.2020 - 31.05.2023 |
Działanie/Poddziałanie: Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014 - 2020, Oś Priorytetowa III Kompetencje i kwalifikacje, Działanie 3.3 Kształcenie zawodowe młodzieży na rzecz konkurencyjności podlaskiej gospodarki., Poddziałanie 3.3.1 Kształcenie zawodowe młodzieży na rzecz konkurencyjności podlaskiej gospodarki. Priorytet Inwestycyjny: 10.4 Lepsze dostosowanie systemów kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, ułatwienie przechodzenia z etapu kształcenia do etapu zatrudnienia oraz wzmacnianie systemów kształcenia i szkolenia zawodowego i ich jakości, w tym poprzez mechanizmy prognozowania umiejętności, dostosowania programów nauczania oraz tworzenia i rozwoju systemów uczenia się poprzez praktyczną naukę zawodu realizowaną w ścisłej współpracy z pracodawcami Cel główny projektu: Celem projektu jest zwiększenie poziomu skuteczności kształcenia zawodowego, wyrównanie dysproporcji w nauce, wzmocnienie kompetencji kluczowych i umiejętności uniwersalnych niezbędnych na rynku pracy, wzrost wiedzy praktycznej i doświadczenia zawodowego w dostosowaniu do potrzeb lokalnych pracodawców 290 uczniów (107K) oraz doskonalenie kompetencji zawodowych 14 nauczycieli (12K) z 2 szkół zawodowych w Bielsku Podlaskim do 31.05.2023 r. poprzez realizację kompleksowych programów rozwojowych na podstawie indywidualnej diagnozy szkoły |
|
Białostocka Szkoła Ćwiczeń
|
UE |
2020-09-01 – 2022-12-31 |
Celem projektu jest poprawa funkcjonowania i zwiększenie wykorzystania systemu wspomagania szkół w zakresie rozwoju u uczniów, kompetencji kluczowych i umiejętności uniwersalnych tzw. transversal skills niezbędnych na rynku pracy obejmujących: matematyczno-przyrodnicze umiejętności posługiwania się językami obcymi (w tym język polski dla cudzoziemców i osób powracających do Polski oraz ich rodzin), ICT, umiejętność rozumienia (ang. literacy), kreatywność, innowacyjność, przedsiębiorczość, krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów, umiejętność uczenia się, umiejętność pracy zespołowej w kontekście środowiska pracy, jak również nauczania eksperymentalnego oraz metod zindywidualizowanego podejścia do ucznia. |
|
Krok w stronę samodzielności |
2020-03-01 do 2022-06-30 |
Celem głównym projektu było podniesie kwalifikacji zawodowych uczniów, udoskonalenie umiejętności uniwersalnych, kompetencji kluczowych oraz wyrównanie szans edukacyjnych w zakresie przygotowania do pracy, dostosowanie systemów kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy oraz dostosowanie rozwojów systemu uczenia się poprzez praktyczną naukę zawodów realizowaną w ścisłej współpracy z pracodawcami. |
|
|
Nowoczesna Szkoła – podnoszenie kompetencji kluczowych uczniów bielskich liceów |
UE |
2020-08-18 do 2022-02-28 |
Głównym celem projektu jest wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty edukacyjnej 2 Bielskich Szkół Licealnych oraz doposażenie 2 pracowni przedmiotowych. Projekt miał zapobiec przedwczesnemu kończeniu nauki oraz zapewnienie równego dostępu do dobrej jakości wczesnej edukacji elementarnej oraz kształcenia podstawowego, gimnazjalnego oraz ponadgimnazjalnego. |
|
Mamo! Tato! Praca wraca! Utworzenie nowych miejsc opieki żłobkowej
|
UE |
2019-08-01 do 2021-07-31 |
Głównym celem projektu było zwiększenie dostępności opieki żłobkowej w mieście Białystok dla dzieci w nowych Żłobku „Szumilas” oraz wzrost aktywności zawodowej rodziców. Uczestnikami projektu były osoby powracające na rynek pracy po przerwie na urodzenie/wychowanie dziecka oraz osoby, które ze względu na opiekę nad dzieckiem były bezrobotne lub bierne zawodowo. |
|
Edukacja specjalna w powiecie bielskim |
RPO WP |
02.2017- 01.2019 |
Projekt „Edukacja specjalna w powiecie bielskim” realizowany jest przez Narodowe Forum Doradztwa Kariery w Warszawie reprezentowane przez Biuro w Białymstoku w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020, Osi Priorytetowej III: „Kompetencje i kwalifikacje”, Działania 3.1 „Kształcenie i edukacja” Poddziałania 3.1.2 „ Wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty edukacyjnej w zakresie kształcenia ogólnego, ukierunkowanej na rozwój kompetencji kluczowych”, Priorytetu inwestycyjnego 10.1 „Ograniczenie i zapobieganie przedwczesnemu kończeniu nauki szkolnej oraz zapewnienie równego dostępu do dobrej jakości wczesnej edukacji elementarnej oraz kształcenia podstawowego, gimnazjalnego i ponadgimnazjalnego, z uwzględnieniem formalnych, nieformalnych i pozaformalnych ścieżek kształcenia umożliwiających podjęcie kształcenia i szkolenia”. Celem głównym Projektu jest wyrównanie szans edukacyjnych 45 uczniów niepełnosprawnych (14 K) przez realizację zajęć specjalistycznych i doradztwa zawodowego, włączenie 70 rodziców w proces wspomagania rozwoju uczniów niepełnosprawnych oraz podniesienie jakości kształcenia w Zespole Szkół Specjalnych im. Jana Pawła II w Bielsku Podlaskim poprzez doskonalenie kompetencji 9 nauczycieli (9 K) i doposażenie 6 pracowni oraz rozszerzenie oferty edukacyjnej szkoły o zajęcia z dogoterapii do stycznia 2019 r. Grupę docelową projektu stanowi 45 uczniów ( 14K, 31 M), 9 nauczycieli (9K) Zespołu Szkół Specjalnych im. Jana Pawła II w Bielsku Podlaskim. Wsparciem zostanie objętych 30 uczniów (6 K, 24 M) szkoły podstawowej, 15 uczniów (8K, 7M) gimnazjum, w wieku do 21 roku życia. Projekt zrealizowany zgodnie z harmonogramem. Osiągnięto założone wskaźniki. |
|
Uczeń z pasją – kompleksowe wsparcie uczniów szkół podstawowych i gimnazjów w wyborze optymalnych ścieżek edukacyjnych i zawodowych |
UE |
01.01.2017 do 31.10.2019 |
Projekt skierowany do społeczności ucz. I nauczycielskiej 80 szkół, których organami prowadzącymi jest 22 jst. Z obszaru MOF Poznań. Projekt został opracowany na podstawie diagnozy odnoszącej się do potrzeb każdej z 80 szkół. Rezultat realizacji: doposażenie szkół poprzez zakup odpowiednich pracowni i ich wykorzystanie do prowadzenia zajęć edukacyjnych, doposażenie szkół z zakresu doradztwa zawodowego, ośrodków kariery wg zaadoptowanego standardu SPINKA, nabycie kompetencji kluczowych przez uczniów, podniesienie kompetencji kadry pedagogicznej. |
|
„Programy Równowaga Praca-Zycie jako instrument podtrzymania zatrudnienia i aktywizacji zawodowej młodych rodziców”. |
RPO WP |
01.10.2016 do 30.09.2018. |
Celem projektu jest wypracowanie i wdrożenie do końca IX 2018 r. w 20 organizacjach z sektora publicznego z woj. podlaskiego Programów Równowaga Praca-Życie (PRP-Ż), ze szczególnym uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia przyjaznych rodzinie, ułatwiających podtrzymanie zatrudnienia opiekunów dzieci do lat 3, powracających do pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka, oraz aktywizacja zawodowa opiekunów dzieci do lat 3 pozostających bez zatrudnienia. Działania w ramach projektu: Wsparcie pracodawców z sektora publicznego: • szkolenia z wypracowania i wdrożenia Programu Równowaga Praca-Życie, w tym stosowania elastycznych form zatrudnienia przyjaznych rodzinie; • przeprowadzenie diagnozy sytuacji wyjściowej w organizacjach oraz audytów stanowisk pracy w kontekście wdrożenia elastycznych form zatrudnieni, w tym telepracy • doradztwo prawne w zakresie wdrażania instrumentów Programu Równowaga Praca-Życie • wsparcie pracowników – opiekunów dzieci do lat 3, przebywających na urlopach rodzicielskich i macierzyńskich w ich powrocie do pracy, w formie warsztatów grupowych, doradztwa zawodowego, szkolenia i coachingu • wsparcie zatrudnienia opiekunów do lat 3 (granty na telepracę, świadczenia aktywizacyjne) Wsparcie osób przebywających na urlopach macierzyńskich/rodzicielskich, powracających do pracy lub pozostających bez zatrudnienia: • warsztaty „Mama/tata wraca do pracy”; • szkolenia nt. „Sposobów godzenia życia zawodowego i rodzinnego przy zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia”; • coaching godzenia życia zawodowego i rodzinnego oraz indywidualne doradztwo zawodowe • szkolenie przygotowujące do wykonywania pracy na zasadzie telepracy • zatrudnienie na zasadach telepracy oraz z wykorzystaniem świadczenia aktywizacyjnego Projekt rozliczony. Założono osiągnięte wskaźniki. |
|
Nowoczesna szkoła – drogą do rozwoju |
RPO WP |
01.08.2018 – 31.12.2020 |
Celem projektu jest podniesienie do 07.2020 jakości oferty edukacyjnej czterech Szkół Podstawowych z Bielska Podlaskiego, wyrównanie dysproporcji w nauce, wzmocnienie kompetencji kluczowych i społecznych 408 uczniów (191K) oraz 64(52K)nauczycieli w zakresie pedagogiki specjalnej i TIK poprzez realizację dodatkowych zajęć , szkoleń oraz doposażenie 15 pracowni w pomoce dydaktyczne i narzędzia TIK. Zadania w projekcie: 1. Doposażenie Szkół w pomoce dydaktyczne oraz narzędzia TIK 2. Wyposażenie szkolnych pracowni w narzędzia do nauczania matematyki i przyrody z zastosowaniem metody eksperymentu 3. Realizacja zajęć rozwijających podstawowe kompetencje naukowo- techniczne 4. Doskonalenie kompetencji kluczowych uczniów 5. Doskonalenie kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli 6. Kształtowanie kompetencji przedsiębiorczych, społecznych, doradztwo edukacyjno – zawodowe 7. Kompleksowy program wsparcia uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi (SPE). Działania projektu skierowane są do 408 uczniów (191K) oraz 64 nauczycieli (52K) z czterech Szkół Podstawowych w Bielsku Podlaskim. Przedsięwzięcia finansowane w projekcie stanowią uzupełnienie działań prowadzonych przed rozpoczęciem realizacji projektu przez szkoły. Realizacja wsparcia jest dokonywana na podstawie indywidualnie zdiagnozowanego zapotrzebowania szkół zatwierdzonego przez organ prowadzący. Projekt w trakcie realizacji |
|
Profesjonalne kształcenie zawodowe w Bielsku Podlaskim |
RPO WP |
01.01.2018 – 30.09.2020 |
Celem projektu jest zwiększenie poziomu skuteczności kształcenia zawodowego, zmniejszenie dysproporcji edukacyjnych w zakresie kompetencji kluczowych i umiejętności zaw. dostosowanych do potrzeb lokalnych pracodawców 369 ucz. (160K) oraz doskonalenie branżowego warsztatu pracy związanego z nauczanym przedmiotem u 17 nauczycieli (14K) z 2 szkół zaw. w Bielsku Podlaskim do 31.03.2020 r. przez realizację kompleksowych programów rozwojowych opracowanych na podstawie indywidualnej diagnozy szkoły. Zadania realizowane w projekcie. 1. Doposażenie pracowni w nowoczesny sprzęt i materiały dydaktyczne - zs nr 1 2. Doposażenie pracowni w nowoczesny sprzęt i materiały dydaktyczne - zs nr 4 3. Zajęcia rozwijające kompetencje kluczowe uczniów zs nr 1 4. Zajęcia rozwijające kompetencje kluczowe uczniów zs nr 4 5. Nabywanie kwalifikacji i podnoszenie umiejętności zawodowych przez uczniów zs nr 1 6. Nabywanie kwalifikacji i podnoszenie umiejętności zawodowych przez uczniów zs nr 4 7. Zajęcia wyrównawcze uwzględniające indywidulane potrzeby uczniów – zs nr 1 i zs nr 4 8. Poradnictwo edukacyjno – zawodowe we współpracy z pracodawcami zs1 i zs 4 9. Realizacja kształcenia zawodowego we współpracy z otoczeniem społeczno – gospodarczym – zs nr 1 i zs nr 4 10. Podnoszenie kwalifikacji i kompetencji kadry dydaktycznej – zs nr 1 i zs nr 4 11. Staże zawodowe dla uczniów i nauczycieli u pracodawców – zs nr 1 i zs nr 4 Projekt w trakcie realizacji |
|
Wsparcie na starcie |
RPO WP |
01.08.2017 – 30.09.2019 |
Wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty edukacyjnej w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Suwałkach i w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Marianowie do 31.07.2019r. w zakresie kształcenia zawodowego poprzez wsparcie 156 ucz. (48K) oraz 40 n-li (20K) w zakresie kompetencji kluczowych i zawodowych poprzez zajęcia, szkolenia, kursy zawodowe, wsparcie doradcy zawodowego oraz doposażenie pracowni/warsztatów szkolnych we współpracy z pracodawcami. W ramach projektu uczniowie wyrównają braki z matematyki, j. angielskiego, rosyjskiego, niemieckiego, chemii i fizyki, wyrównają dysproporcje z przedmiotów zawodowych i maturalnych, nabędą nowe kwalifikacje i umiejętności zawodowe poprzez kursy, szkolenia, staże zawodowe i wyjazdy edukacyjne. Szkolne warsztaty i pracownie zostaną doposażone w nowoczesny sprzęt co pozwoli stworzyć warunki zbliżone do rzeczywistego środowiska pracy zawodowej. Nauczyciele podniosą swoje kompetencje cyfrowe w zakresie korzystania z narzędzi TIK do nauczania, nowe metody kształcenia z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych, bezpieczeństwo w cyberprzestrzeni oraz w zakresie pracy metodą eksperymentu. Uczniowie w ramach utworzonego Szkolnego Punktu Informacji i Kariery (SPInKa) otrzymają wsparcie doradcy zawodowego w formie grupowych i indywidualnych spotkań doradczych oraz bezpośrednich spotkań z pracodawcami w szkole oraz bezpośrednio u pracodawców w przedsiębiorstwach. Projekt w trakcie realizacji |
|
Nowe miejsca reintegracji społeczno-zawodowej w CIS "Żelazna" partner |
RPO WP |
01.09.2017 - 30.09.2019 |
Wzrost aktywności społecznej i zawodowej 50 (30K) osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym poprzez stworzenie nowych miejsc reintegracji społeczno- zawodowej w CIS „Żelazna” w Białymstoku oraz utworzenie Filii CIS „Żelazna” w Turośni Kościelnej. W ramach reinetegracji zawodowej osoby zakwalifikowane do projektu: - będą uczestniczyć w zajęciach przygotowujących do wykonywania czynności zawodowych w jednej z 10 utworzonych grup reintegracyjnych w zawodach: opiekun/ka osób starszych, pomoc kuchenna, wydawca posiłków/bufetowy, konserwator budynków i stanu technicznego pomieszczeń, sortowacz. - otrzymają indywidualne i grupowe wsparcie doradcy zawodowego i pośrednika pracy w kierunku zatrudnienia. - będą mieli możliwość uczestnictwa w stażu zawodowym u pracodawcy Reintegracja społeczna uczestników projektu obejmować będzie indywidualne i grupowe wsparcie psychologiczne, pracownika socjalnego oraz indywidualne wsparcie coacha. Projekt w trakcie realizacji |
|
NOWE HORYZONTY wiedzy i umiejętności |
RPO WP |
01.01.2017 – 30.06.2018 |
Celem gł. jest wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty eduk. PG 1 i PG 9 w B-stoku do 30.06.2018r. w zakresie kszt. ogólnego poprzez rozszerzenie dla 200 ucz. (106K) zaj. wyrówn., podnoszących komp. i rozwijających zainteresowania ukierunkowane na rozwój kom. kluczowych: matemat.-przyrod, z j. ang, rozwijania umiejętności istotnych przy podejmowaniu decyzji eduk.-zawod. z uwzg potrzeb rynku pracy oraz uzupełn. komp. n-li w zakresie nauczania opartego metodzie eksperymentu i TIK Projekt skierowany jest do uczniów Publicznego Gimnazjum Nr 1 i Nr 9 w Białymstoku przekształcone w SP Nr 8 i SP Nr 24. Celem gł. projektu jest wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty edukacyjnej w zakresie kształcenia ogólnego szkół poprzez rozszerzenie zajęć wyrównawczych, podnoszących kompetencje i rozwijających zainteresowania ukierunkowane na rozwój kompetencji kluczowych: matematyczno-przyrodniczych, z języka angielskiego, rozwijania umiejętności istotnych przy podejmowaniu decyzji edukacyjno- zawodowych i uwzględniające potrzeby rynku pracy oraz uzupełnienie kompetencji nauczycieli w zakresie nauczania opartego na metodzie eksperymentu i wykorzystania narzędzi TIK, zakupionych w ramach doposażenia szkoły. W ramach projektu uczniowie wyrównają braki lub podniosą kompetencje z matematyki, fizyki, chemii, biologii , geografii i j. angielskiego. Rozwiną umiejętności ważne na rynku pracy takie jak praca zespołowa, kreatywność, wytrwałość, inicjatywność, w zajęciach sportowych, teatralnych i dziennikarskich. W grupowym i indyw. poradnictwie zawodowym zdobędą informacje o czynnikach trafnego wyboru zawodu oraz opracują Indywidualny Plan Działań Edukacyjno- Zawodowych. W ramach pr. szkoły zostaną wyposażone w nowoczesny sprzęt TIK a pracownie przedmiotów przyrodniczych wyposażone zostaną w narzędzia niezbędne do pracy opartej na metodzie eksperymentu. Nauczyciele podniosą swoje kompetencje cyfrowe w zakresie korzystania z narzędzi TIK do nauczania a uczący przedmiotów matematyczno-przyrodniczych kompetencje w zakresie pracy metodą eksperymentu. Projekt zakończony |
|
Od szkolenia do zatrudnienia |
Program Operacyjny Kapitał Ludzki |
01.02.2015 - 30.11.2015 |
800 964,23 zł 48 osób Aktywizacja zawodowa 48 bezrobotnych osób w wieku 30- i 50+ pozostających bez pracy mieszkańców/ek m. Łomża, powiatów: łomżyńskiego, kolneńskiego i zambrowskiego poprzez następujące działania: doradztwo zaw. w formie IPD, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe. Rezultaty osiągnięte w 100%. |
|
Powrót do aktywności 2 - powrót osób niepełnosprawnych na rynek pracy |
Program Operacyjny Kapitał Ludzki |
01.11.2013 - 30.06.2015 |
762 574,80 zł Aktywizacja zawodowa 40 osób niepełnosprawnych w wieku 30- i 50+ pozostających bez zatrudnienia mieszkańców/ek m. Białystok, powiatów: białostockiego, sokólskiego poprzez następujące działania: doradztwo zaw. w formie IPD, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe. Rezultaty osiągnięte w 100%. |
|
Centrum integracji społecznej "ŻELAZNA" partner |
Program Operacyjny Kapitał Ludzki |
01.11.2011-31.01.2014 |
Poprawa dostępu do zatrudnienia i reintegracja społeczna i zawodowa osób wykluczonych społecznie zam. powiat białostocki poprzez przygotowanie i działalność CIS (LIDER), 12 m-czna reintegracja zawodowa (NFDK-Partner), reintegracja społeczna i zajęcia edukacyjne (LIDER). Rezultaty osiągnięte w 100%. |
|
Powrót do aktywności - kompleksowy program wsparcia mieszkańców gminy Czarna Białostocka i Wasilków zagrożonych wykluczeniem społecznym |
Program Operacyjny Kapitał Ludzki |
01.09.2011-31.08.2013 |
Aktywizacja zawodowa 48 osób , w tym 34 osób niepełnosprawnych niezatrudnionych, zagrożonych wykluczeniem społecznym z powodu ubóstwa i bezrobocia zamieszkujących gminę Czarna Białostocka i Wasilków poprzez następujące działania: wsparcie psychologiczne grupowe i indywidualne; wsparcie doradcze grupowe i indywidualne, szkolenia zawodowe ogólne i specjalistyczne, staże zawodowe. Rezultaty osiągnięte w 100%. |
